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Dans le domaine du recrutement en finance et en comptabilité, nous sommes souvent confrontés à une décision cruciale: sélectionner le candidat idéal pour un poste spécifique. Évidemment, nous recherchons tous le candidat parfait, celui dont le profil correspond exactement aux exigences du rôle à pourvoir. Cependant, il est possible que le candidat idéal ne se présente pas sous la forme exacte que nous attendions.
C’est ce qui nous incite à vouloir discuter du pouvoir de la rencontre et de l'importance d'oser prendre une chance avec des candidats qui pourraient ne pas paraître, au premier abord, 100% en ligne avec le descriptif de poste.
Chez Cielo, notre expérience nous démontre clairement que la magie opère lors des rencontres en personne. Un candidat peut sembler ne pas correspondre parfaitement au profil sur papier, mais il pourrait dépasser vos attentes une fois qu'il a l'occasion de vous rencontrer, et de discuter en profondeur des compétences, de l'expérience, et de la passion qui l’anime.
Voici quelques raisons pour lesquelles il est bénéfique d'ouvrir vos horizons et de considérer des candidats qui pourraient ne pas être une correspondance parfaite sur papier :
Parfois, les candidats ont des compétences ou des qualités qui ne sont pas pleinement exprimées dans leur CV. Malgré qu’un CV puisse vous faire un résumé des compétences et des expériences professionnelles d’un candidat, une rencontre face à face va entrainer des discussions qui vous donneront une idée beaucoup plus représentative de la réalité de ses forces et des projets qu’il aurait menés dans le passé. En rencontrant ce candidat en personne, vous pourriez découvrir un potentiel inexploité qui correspond concrètement à vos besoins.
Les candidats qui n'ont pas parcouru un chemin de carrière « traditionnel » ou avec des emplois qui ne font pas ressortir certaines compétences peuvent apporter une perspective nouvelle et des compétences uniques à votre équipe. Bien que le parcours professionnel d’un candidat ne soit pas exactement celui que vous aviez en tête pour une future embauche, ce dernier pourrait être exactement ce dont votre entreprise a besoin pour innover et évoluer. Parfois, il faut passer par plusieurs chemins pour trouver sa voie, et certaines expertises ou compétences transférables pourraient ne pas être perçues à la lecture initiale du CV. Certains auront développé une double expertise, par exemple, en comptabilité et en T.I. qui est généralement très prisée par les employeurs actuellement.
Il est à peu près impossible qu’un CV fasse ressortir 100% de la personnalité d’un candidat et de son savoir-être. Vous passez plus de temps avec vos collègues de travail qu’avec votre famille et vos amis en général. Il est donc important qu’une « connexion » se fasse entre vous et votre futur employé. Rien de mieux que de se rencontrer en personne pour découvrir qui se cache derrière le CV!
Les candidats qui sont disposés à prendre des risques calculés en postulant pour des postes pour lesquels ils ne sont pas parfaitement qualifiés « sur papier » démontrent souvent un fort engagement, une grande motivation à réussir ainsi qu’un important intérêt envers votre mission d’entreprise. Leur détermination et leur confiance peuvent se traduire par un excellent rendement au sein de votre compagnie. Ceux-ci ont confiance dans leurs compétences ainsi que dans leurs capacités d’adaptation et à apprendre rapidement pour livrer la marchandise. Il est beaucoup plus avantageux pour vous d’embaucher un candidat motivé et compétent avec un réel intérêt pour votre mission, qui saura apprendre rapidement et démontrer de l’efficacité, plutôt qu’un candidat qui était parfait sur papier, mais qui n’est pas aussi passionné par votre mission et par vos valeurs d’entreprise. Ce dernier va peut-être être bon initialement vu ses compétences sur papier qui s’alignaient avec le poste, mais un manque d’intérêt risque d’entraîner des répercussions négatives sur l’organisation.
Nous comprenons que de prendre une chance avec un candidat qui ne coche pas toutes les cases peut sembler risqué. Cependant, nous vous encourageons à être audacieux, et de considérer le retour sur investissement potentiel d'une simple rencontre en présentiel sur le moyen et le long terme.
Notre modèle d’affaires est basé sur une approche de gestion des risques de l’employé sur sa carrière à long terme et également sur ceux de l’employeur afin d’obtenir un retour sur investissement et une valeur ajoutée dans son équipe de gestion. Cette même gestion de risques couvre les aspects du fit job, fit patron, et fit culture. Notre expertise dans le créneau de la comptabilité et de la finance nous permet de vous envoyer des candidats qui ne vous feront pas perdre de temps, car nous évaluons ces risques à la base pour vous.
Vous avez tout à gagner; prendre quelques minutes dans votre journée pour rencontrer un candidat qui n’est peut-être pas ce que vous cherchiez sur papier plutôt que de ne pas le rencontrer et de manquer un potentiel « match parfait »!
Plusieurs de nos clients ont originalement décliné des rencontres avec nos candidats à la lecture initiale du CV, mais suite aux conseils de nos directeurs, relations d’affaires, des rencontres ont été provoquées. Nous abordons toujours une approche de gestion de risques (d’embauche et de carrière), mais l’audace combinée à l’expertise de Cielo et l’attitude de nos candidats prouvent que nos pairages, parfois qui semblaient impossibles au premier abord, fonctionnent sur le long terme et défient les probabilités.
Ensemble, avec un peu d’audace, nous pouvons ouvrir de nouvelles perspectives et découvrir des talents extraordinaires qui sauront vous surprendre.
Merci de votre confiance continue et au plaisir de vous aider dans votre recherche de talents!
Cordialement,
Cielo Talent comptable + financier