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Maintenant, vous devez assurer votre avancement par une performance en entrevue qui peut parfois être tout sauf instinctive. Nous n’avons pas tous un talent pour la vente, surtout pour la vente de nos qualifications propres. Nous vous proposons donc ce guide pré-entrevue pour vous aider à y voir plus clair et à sécuriser votre place dans ce processus qui se veut être votre prochaine opportunité de carrière.
Personne ne peut prédire les formulations précises des questions et défis qui vous seront proposés lors d’une entrevue. Toutefois, les zones grises peuvent facilement être éclairées par l’exercice d’une auto-entrevue maison.
Pourquoi êtes-vous intéressé par cette opportunité?
Une petite introspection s’impose! Est-ce le type d’activité exercée par l’entreprise, ses valeurs, les possibilités d’avancement, sa structure, l’environnement de travail, les tâches proposées? Vous devez cibler et rationnaliser vos motivations, trouver une explication concise démontrant votre intérêt et votre connaissance réelle de l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler.
Astuce : informez-vous sur leur site web mais aussi dans les revues d’affaires et sur les réseaux sociaux!
Qu’est-ce qui fait de vous la bonne personne pour relever les défis proposés?
Pour répondre à cette question qui est bien souvent le cœur d’une entrevue d’embauche, passez à travers le descriptif de poste de l’opportunité et associez à chacune des tâches et responsabilités décrites une de vos expériences professionnelles vous permettant d’y répondre de façon adéquate. Là se trouve la beauté des compétences transférables. Vous ne serez peut-être pas expert de tous les volets proposés par le poste, mais vous aurez l’occasion de démontrer des pistes de développement concrètes et votre capacité d’adaptation.
Important : restez positif! La négation est à bannir!
Où vous voyez-vous d’ici 3 à 5 ans?
Vous ne savez peut-être pas où vous serez d’ici 3 à 5 ans. Peut-être président de votre propre entreprise, peut-être #1 des finances dans une PME ou contrôleur divisionnaire dans une grande entreprise publique, peut-être en voyage autour du monde? Toutefois, sans limiter votre inspiration et vos aspirations, il est de votre devoir de rassurer le sceptique professionnel qui évalue votre adéquation à l’emploi. Consultez la structure de l’entreprise pour laquelle vous appliquez et sélectionnez ce qui pourrait être une suite logique et stimulante pour vous.
Astuce : Essayez de ne pas nommer le poste de votre supérieur direct. L’humilité reste gagnante!
Votre façon de communiquer en entrevue est critique. Vous faites face à des professionnels qui évoluent chaque jour dans l’entreprise que vous visez et qui doivent prendre la décision de vous intégrer dans leur quotidien et de vous faire évoluer… ou non!
Parler
Pour être bien compris et bien évalué, vous devez parler la même langue que le gestionnaire ou le spécialiste en ressources humaines devant vous! En entrevue, on parle chiffres, on parle faits et on parle réalisations. Vous devez être précis, avoir des exemples à portée de main tout en restant humble et ouvert à l’apprentissage.
Soyez confiant, convaincu de votre qualité et motivé. Parlez de vous, sans tomber dans l’excès, mais juste assez pour qu’on comprenne quel genre de collègue vous pouvez être.
Important : n’oubliez pas que l’analyse doit être réciproque. Parlent-ils le même langage que vous? Aimeriez-vous faire partie de leur quotidien?
Écouter
La clé de la communication, en entrevue comme dans votre quotidien au travail, reste toutefois l’écoute active. Assurez-vous de bien comprendre les questions qu’on vous pose et la raison pour laquelle on vous les pose. Rien de pire que d’élaborer un discours hors sujet face à un sceptique professionnel impatient qui souhaite évaluer votre capacité de vulgarisation des notions techniques complexes.
Astuce : n’hésitez pas à demander des précisions sur une question qui vous laisse coi. Il est mieux de bien comprendre que de patiner dans la mauvaise direction.
Lorsque vous faites affaires avec un conseiller en recrutement qualifié et spécialisé dans votre champ de compétence, je vous invite à aller chercher son aide dans votre processus de préparation. Il pourra vous guider sur les tempéraments et attentes des professionnels que vous rencontrerez ainsi que sur les attentes relatives au poste convoité.
En attendant, notre outil d’Aide à la décision, disponible sur cielocanada.com, peut vous aider à cheminer dans votre recherche d’emploi. N’hésitez pas à nous contacter pour tout autre question!
