Directeur, comptabilité financière

Numéro de référence

2026-0083

Salaire

Marché + avantages

Détails

• Prendre le leadership d'une équipe comptable, la mobiliser, la développer et instaurer une structure favorisant l'autonomie, la responsabilisation et la qualité des livrables.
• Superviser et maîtriser le cycle comptable complet d'une vingtaine d'entités, de la tenue du grand livre jusqu'aux états financiers, incluant les inter compagnies, la fiscalité et les dossiers d'audit.
• Être présent dans les opérations et hands-on, particulièrement au début du mandat, afin de comprendre les processus, soutenir l'équipe et contribuer directement à la résolution des enjeux comptables.
• Professionnaliser et faire évoluer la fonction comptable par l'amélioration des processus, l'automatisation, le renforcement des contrôles et l'évolution des systèmes.
• Agir comme bras droit comptable du CFO, en assurant l'intégrité de l'information financière et en lui permettant de consacrer davantage de temps aux initiatives stratégiques et à la croissance de l'organisation.

Description

Nous vous offrons l'opportunité de joindre une importante entreprise québécoise du secteur des services comptant plus de 600 employés et plusieurs établissements au Québec et en Ontario. En pleine évolution, l'organisation franchit actuellement une nouvelle étape de son développement : la professionnalisation de ses fonctions corporatives, la transformation technologique, l’amélioration de ses pratiques de gestion et, à moyen terme, la poursuite de sa croissance tant organique que par acquisitions.

Dans ce contexte, un nouveau poste de directeur, comptabilité financière est créé afin de renforcer le leadership de la fonction comptable et d'accompagner cette transformation.

Relevant directement du CFO, vous prendrez en charge une équipe comptable et serez responsable de la qualité et de l'intégrité de l'information financière d'une structure comptant une vingtaine d'entités légales. Le contexte de consolidation n'est pas particulièrement complexe et ne comporte pas d'enjeux importants de devises étrangères; le défi réside plutôt dans le volume transactionnel, les nombreuses transactions inter compagnies, la maîtrise du cycle comptable de A à Z et la capacité à faire évoluer les pratiques de l'équipe.

Un rôle de leadership avant tout

L'une des premières priorités sera la gestion et le développement de l'équipe comptable. L'organisation recherche un gestionnaire capable d'apporter du leadership, de structurer les façons de travailler et de faire grandir ses collaborateurs.

Vous devrez être suffisamment proche des opérations pour comprendre ce qui se passe réellement dans la comptabilité, intervenir lorsque nécessaire et soutenir votre équipe lors des périodes plus exigeantes ou des absences. Il ne s'agit donc pas d'un poste où le gestionnaire demeure uniquement dans la supervision : au moins dans les premières étapes du mandat, il faudra être hands-on, comprendre les dossiers et être capable de mettre les mains à la pâte.

À mesure que l'équipe gagnera en autonomie et que les processus seront davantage structurés, le rôle pourra naturellement évoluer vers davantage d'amélioration continue, de projets et de contribution stratégique.

Maîtriser et fiabiliser le cycle comptable

Vous superviserez le cycle comptable complet d'environ 20 entités et assurerez notamment la qualité du grand livre, les écritures et rapprochements, les immobilisations, les provisions, les revenus et dépenses ainsi que les transactions inter compagnies.

Vous serez responsable de la production et de l'intégrité des états financiers et travaillerez à réduire et optimiser les délais de fermeture mensuelle.

La qualité de l'information financière constitue un enjeu important pour l'organisation. Dans un contexte où celle-ci souhaite poursuivre sa croissance et éventuellement réaliser des acquisitions, la robustesse de la comptabilité, la qualité des contrôles et la capacité à présenter une information financière crédible aux différents partenaires deviennent directement stratégiques.

Vous piloterez également le processus d'audit annuel, assurerez les relations avec les auditeurs externes et veillerez à la résolution des écarts ou anomalies identifiés.

Développer davantage l’expertise fiscale à l’interne

Le Directeur en comptabilité devra également posséder une bonne compréhension de la fiscalité d'une entreprise privée et être suffisamment autonome pour superviser les obligations fiscales courantes, les taxes à la consommation et les différents dossiers de conformité.

À moyen terme, l'organisation souhaite développer davantage cette expertise à l'interne afin de réduire sa dépendance envers les ressources externes.

Nous recherchons donc un CPA qui a été exposé concrètement à la fiscalité corporative et au cycle financier complet d'entreprises imposables, plutôt qu'un profil ayant évolué exclusivement dans des environnements où ces responsabilités étaient prises en charge par d'autres spécialistes.

Transformer et professionnaliser la fonction finance

L'organisation est engagée dans un important processus de professionnalisation de ses fonctions corporatives. Le directeur sera appelé à challenger les façons de faire existantes et à identifier les occasions d'améliorer la rigueur, l'efficacité et la qualité des opérations financières.

Vous participerez notamment à :

• l'optimisation et la standardisation des processus comptables;
• l'automatisation de certaines activités transactionnelles;
• l'amélioration du reporting et de la diffusion de l'information financière auprès des gestionnaires;
• l'évolution des contrôles internes;
• l'intégration éventuelle de nouvelles entités;
• l'évolution des systèmes financiers et, à terme, la transformation de l'environnement ERP.

Le candidat recherché aime donc autant faire fonctionner la comptabilité aujourd'hui que construire une fonction finance plus performante pour demain.

Un CFO qui mise sur le développement de son équipe

Vous travaillerez avec un CFO reconnu pour son approche collaborative, accessible et axée sur le développement des talents.

Il ne cherche pas à détenir toutes les réponses et valorise au contraire les idées et l'apport de son équipe. Il établit les grandes orientations, donne de l'autonomie et favorise la prise de responsabilités. Son objectif est de développer une équipe suffisamment forte pour lui permettre de se concentrer davantage sur les enjeux stratégiques de l'organisation.

Il recherche donc un directeur capable de prendre pleinement la prise en charge de sa fonction, tout en maintenant une collaboration étroite avec lui et les autres gestionnaires.

Profil

CPA bilingue possédant de plus de 10 ans d'expérience progressive en comptabilité et finance, incluant une expérience concrète en gestion d'équipe et la maîtrise du cycle comptable complet.

Une expérience en cabinet comptable auprès d'entreprises privées constitue un excellent tremplin pour ce rôle, particulièrement pour un candidat ayant été exposé aux états financiers, aux dossiers d'audit ou de mission, aux contrôles ainsi qu'à la fiscalité corporative. Un parcours entièrement en entreprise sera tout aussi pertinent si le candidat possède cette même profondeur technique et cette autonomie.

Le candidat recherché possède notamment :

• une expérience démontrée en gestion, coaching et développement d'équipe;
• une excellente maîtrise du cycle comptable complet et des états financiers;
• une expérience dans un environnement comportant plusieurs entités légales;
• une bonne compréhension de la fiscalité corporative et de la conformité d'une entreprise privée;
• une expérience des audits externes, contrôles internes et processus de clôture;
• la capacité d'être à la fois gestionnaire et hands-on lorsque la situation l'exige;
• un intérêt marqué pour l'amélioration continue, l'automatisation et la transformation des processus;
• de solides compétences en Excel et une bonne aisance avec les systèmes financiers; une connaissance de Sage 300 constitue un atout;
• un leadership collaboratif, de fortes habiletés de communication et la capacité de mobiliser différents niveaux d'intervenants.

Nous recherchons surtout un leader comptable crédible et accessible, capable d'élever le niveau de son équipe sans perdre sa proximité avec elle : quelqu'un qui sait structurer, challenger, accompagner et transmettre ses connaissances, tout en demeurant suffisamment technique pour intervenir directement lorsque nécessaire.

Il s'agit d'une occasion particulièrement intéressante pour un CPA souhaitant passer d'un rôle principalement technique à un véritable rôle de leadership, ou pour un gestionnaire déjà établi qui désire contribuer concrètement à la transformation d'une organisation québécoise en croissance.

À propos de nous

CIELO est une firme de recrutement spécialisée en finance, comptabilité et gestion au Québec, au Canada et à l’international. Notre siège social est situé au centre-ville de Montréal. Seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue. Nous tenons à remercier tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. La forme masculine est employée afin d'alléger le texte.